德克萨斯南方大学第九章办公室通过提供提示，为管理非刑事性行为不端报告提供了一种机制, 公平, 公正的调查, 以及解决过程. OTIX致力于培养安全, 欢迎, 一个没有性别歧视的包容性社区, 骚扰, 或暴力. OTIX相信德州南方大学拥有一种包容的文化, 所有大学社区成员共享的关心和支持，并欢迎对大学社区成员的行为承担共同的责任和责任. OTIX致力于维护和加强教育, 学生工作和生活的环境, 教师, 工作人员, 游客, 申请入学或就业的申请人不受性骚扰或任何形式的性别歧视.
第九条小组
大学有一个指定的第九条协调员，他可以回答问题，并帮助你提供报告选项和资源. 欢迎您联系:
Dr. 辛西娅·巴克利
第九条协调员
电话:713.313.7037
地点:HH127B
梅丽莎·弗洛雷斯，J.D.
HEC Partners, LLC
TSU第九条合伙人
电话:801.557.1657
地点:远程
罗伯特。 Bienkowski
HEC Partners, LLC
TSU第九条合伙人
地点:远程
Dr. Dwalah Brown-Fisher
151卫生和体育教室
Ka 'Shonda赫斯特
汉娜·霍尔，125室
德克萨斯南方大学社区的成员有权:
- 接受大学的支持措施，无论他们是否提出投诉
- 联系并与大学的机密资源交谈
- 联系执法机构
- 向大学的第九条办公室投诉
第九条核心价值观办公室
- 原则-我们以道德上正确的行为和态度对待我们的工作，这是我们如何运作的核心.
- 公平-我们以公正的态度行事，没有偏袒或歧视, 采用公正治疗强调了我们提供的服务.
- 合作-我们积极参与校园和社区合作伙伴，以确保我们的工作是有效的, 富有成效的, 和值得信赖.
- 支持援助-我们在这里帮助个人解决可能影响他们在教育和就业环境中的问题, 确保大学遵守第九条规定是我们提供服务的核心.
- 胜任——我们以胜任的态度对待我们的工作，确保我们有效地完成我们的工作职责, 相当, 并成功.
- 细心-我们细心对待我们的工作，这对我们的工作至关重要, 平易近人, 尊重, 移情作用的, 以及支持性技巧, 都是为了治疗学生, 工作人员, 教师, 客人, 和信息与深思熟虑和谨慎.
- 精通-我们通过持续的专业发展和培训，在我们所监管的主题上保持全面的知识和技能.